原标题：因病少上一天班，“年终奖”泡汤？法院判了！

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12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜，江苏的彭女士因病少上一天班，被公司以为没“上满全年”，不成领取年终奖。这究竟是奈何一趟事？

据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从过后勤责任，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。

因公司后勤东谈主手不及，彭女士在体魄不适的情况下还是坚合手责任，由于病情并莫得好转，彭女士屡次和公司协商，但愿能安排东谈主手让我方休息几天。几次协商后公司如故不答允，最终在12月29日，也便是全年责任日的倒数第二天，彭女士从公司辞职。

彭女士辞职后，向法院诉讼要求公司支付工资、抵偿金以及年终奖。公司在庭审中回应：纪律轨制明文划定，唯有上满全年，智力在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日辞职，还差一天才算全年全勤，不合适支付年终奖的条目，是以不肯意支付年终奖。

法院判决：公司应当支付年终奖

溧阳法院审理后以为，彭女士一直责任至该年12月29日，因感染新冠病毒需养息才激发后续辞职事宜，故尽管原告还需再责任一天才算满一年，但轮廓议论职工感染新冠病毒技巧公司应安排必要的病放假等成分，认定彭女士该年责任满一年，不错领取该年度的年终奖。

法官暗示，用东谈主单元在安排干事者干涉责任、盲从惩办的同期，应喜爱职工的体魄和形态健康，尊重职工干事经过中照章享有的休息放假权，不成机械生硬不加变通地实践纪律轨制，若穷乏对干事者权力最基础的保险，将承担违抗法律划定的不利效果。

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